Ricky A. Victor

PRINCIPALES RÉALISATIONS

• Il a présidé et dirigé les activités des comités des cadres supérieurs qui étaient responsables de toutes les décisions stratégiques. Il a organisé, planifié et animé des journées de réflexion sur la planification stratégique qui entraînait la mise en œuvre par les cadres supérieurs de mandats clairs de 3 à 5 ans.
• Il a établi, embauché du personnel pour et dirigé un bureau en Chine qui effectuait le suivi de détermination des sources d’approvisionnement , de la qualité et des livraisons à temps provenant des fournisseurs étrangers, entraînant une bien meilleure confiance des clients.
• Il a contribué à mener avec succès la vente d’une entreprise complète et la vente de segments commerciaux d’une autre organisation en répondant au processus de vérification au préalable, négociant l’affaire avec l'(les) acheteur(s) et examinant les détails avec les avocats.
• Il a géré les processus de sélection et de conversion du système informatique de l’entreprise à un nouveau progiciel de gestion intégré.
• Il a réduit avec succès le comptage de l’inventaire de fin d’année passant de 7 jours à moins de 1 jour en mettant en œuvre un test de comptage continu des cycles précis à 99,5 %.
• Il a établi, embauché, formé et géré des activités pour le service des TI, le service des ressources humaines, le service du contrôle de la qualité.
• Il travaille avec le directeur québécois pour répondre avec succès aux exigences de certification ISO.
• Il a établi les priorités de la production et géré la production interne ainsi que les 13 fonctions d’entreposage.
• Il a établi, négocié et géré des partenariats d’entreposage avec des tiers partis situés aux États-Unis.
• Il a négocié, fait une ébauche et conservé des concessions et des contrats, des contrats d’assurance commerciale ainsi que des forfaits de santé et d’avantages sociaux. Il a institué des révisions annuelles du rendement pour tous les employés salariés.
• Il a géré avec succès les budgets annuels de formation et les exigences relatives à l’équité salariale afin d’assurer que les lois ont été respectées et que l’exposition de l’entreprise a été réduite.
• Il a géré avec succès la réduction des réclamations à la CSST avec taux de réduction correspondant à plus de 40 %.